Сключването на колективен трудов договор (КТД) е ключов резултат в организираната защита на правата на работещите. КТД е резултат от воденето на колективни трудови преговори между организациите на работниците и служителите от една страна, и работодателя или работодателските организации от друга. КТД се сключва с цел да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работещите в сравнение с минималните гарантирани от закона стандарти.
Пример:
Възможно е „стъпаловидно” натрупване на колективни трудови договори, при което всеки следващ да договаря още по-изгодни условия за работещите в сравнение с предходните. Ако в него е залегнал член, който регулира дадена социална придобивка, то работодателя няма право да отлага или отказва предоставянето и (неща, на които сме свидетели, че се случват в предприятия без подписан КТД).
Преговорите за сключване на КТД започват на основание на Чл.51а от КТ по инициатива на синдикалните организации в предприятията. Чл. 52 от КТ задължава работодателя да предоставя информация и да участва в преговорите за сключване на КТД, както и да огласява пред своите работници и служители факта, че с него е сключен КТД. Работодателите нямат право да откажат встъпването в преговори за сключване на КТД и са длъжни през цялото време да оказват съдействие за да бъде сключен такъв. Сключеният КТД се вписва в специален регистър към Инспекцията по труда по седалище на работодателя. КТД обикновено действа за една или две години и три месеца преди изтичането на срока на неговата валидност започват преговори за подновяването му.
Чл. 59. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага.