ВЪПРОС: Ако се присъединя, кой ще знае за членството ми в синдикална организация?
ОТГОВОР: Достъп до тази информация имат единствено председателя и секретаря на секцията. Вие сте свободни сами да избере дали и с кого да споделите тази информация и единствено хората, на които сте я предоставили ще знаят за членството ви.
ВЪПРОС: Работодателят може ли да изисква списък с членовете?
ОТГОВОР: Работодателят може да изиска такава информация, но не е възможно тя да му бъде предоставена, тъй като анонимността на членовете е гарантирана от КТ.
ВЪПРОС: Получих информация от преките ми ръководители, че такива организации не са законни и/или в моят договор е записано, че доброволно се отказвам от членство в тях. Мога ли да се присъединя?
ОТГОВОР: Да, можете. Законът гарантира правото на работниците за синдикално сдружаване. Документ, който отнема тези права няма правна стойност и вие не сте длъжни да подписвате такъв.
ВЪПРОС: Мои познати в други компании са заплашвани от уволнение и са карани насила да преминават на по-неблагоприятни условия за работа. Това законно ли е?
ОТГОВОР: Преминава към по-неблагоприятни условия за труд е възможно с допълнително споразумение, което се подписва от двете страни и означава желанието на двете страни това да се случи и съгласието им. Едностранно (без желанието на служителя или работника) не може да бъде извършено подобно действие.
ВЪПРОС: Мои познати са подписали документ, с който не са съгласни. Какво може да се направи?
ОТГОВОР: Подписът означава съгласие с дадения документ и ако той вече е положен самият документ трудно може да бъде оспорен.
ВЪПРОС: Може ли работодателя да ме уволни, ако откажа да подпиша допълнително споразумение?
ОТГОВОР: Допълнителното споразумение изразява желанието и на двете страни. Ако такова ви бъде предложено и не сте съгласни с него имате правото да не го подпишете. Последващи подобни действия от страна на работодателя се считат като акт на дискриминация и са в противоречие с действащото законодателство.
ВЪПРОС: Как може да бъде прекратен трудовия договор?
ОТГОВОР: Отговорът е залегнал в глава 16 от КТ, чл. 325 – 335. Това може да стане едностранно от една от двете страни с предизвестие или по взаимно съгласие с подписване на допълнително споразумение. Дори ако е по взаимно съгласие има значение дали е по инициатива на работодателя или работника. При всички случаи ако сте в подобно положение задължително препоръчваме да се консултирате със специалист.
ВЪПРОС: Вярно ли е че, при предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие трябва да взема решени в рамките на деня.
ОТГОВОР: Според КТ чл.3225. ал.1 : "Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието."
ВЪПРОС: Работодателят може ли да прекрати едностранно трудовия договор без предизвестие?
ОТГОВОР: Има такава възможност, въпреки че това може да се случи при строго определени случаи, например съдебна присъда. Всички случаи са уредени в КТ чл. 330
ВЪПРОС: Работодателят ми е предоставил документ за прекратяване на трудовия договор, като компенсация от който ще получа 2 заплати. Задължен ли съм да приема?
ОТГОВОР: Отново имате 7 дневен срок, в който да прецените, а ако не предоставите отговор в този срок с счита, че не сте съгласен с предложението. Според чл. 331 ал. 2 размера на обезщетението трябва да е в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
ВЪПРОС: Върнах се от майчинство, детето ми е на 2 години. Мога ли да бъда уволнена?
ОТГОВОР: За целта трябва да получи разрешение от инспекцията по труда. Подобен тип служители са защитени от КТ.
ВЪПРОС: Как да разбера дали имам право на закрила пи уволнение?
ОТГОВОР: Може да се запознаете с чл. 333 от КТ, където са упоменати тези случаи, например : Майка на дете до 3г, бременна служителка и др.
ВЪПРОС: Подписах документ, че не ползвам закрила, но след консултация с юрист разбрах, че ползвам такава. Какво да правя?
ОТГОВОР: Отказът от закрила е нищожен, но може да възникне конфликт относно попълване на документ с невярно съдържание. Задължително се консултирайте с юрист!
ВЪПРОС: Работодателят ми каза утре да не се явявам на работа, защото ме уволнява. Какво да правя?
ОТГОВОР: Трудовият договор се прекратява писмено. Ако не отидете на работа и нямате документ, че сте уволнен, то той може да прекрати ТД поради неявяване на работа без извинителна причина. Работодателят е длъжен да ви допусне до работното ви място докато сте на работа, затова ако се явите и не го направи имате основание да потърсите правата си.
ВЪПРОС: Смятам, че прекратяването на трудовия ми договор е незаконно. Какво да правя?
ОТГОВОР: Задължително се консултирайте с юрист. Ако наистина е така в срок от 2 месеца трябва да бъде оспорено в съда. При незаконно уволнение съда възстановява работника на длъжността му при същите условия, при което е действал трудовия договор, като работодателят дължи обезщетение.
ВЪПРОС: Не получих отговор на въпроса си...
ОТГОВОР: Чувствайте се свободни да се свържете с нас.
ВЪПРОС: Как да се присъединя?
ОТГОВОР: Свалете, разпечатайте и ни донесете заявлението за членство.