Членството в синдикална организация е въпрос на личен избор. Данните за членовете на организацията са поверителни и като такива не могат да бъдат предоставяни на трети лица. Подписът, поставен от работника върху какъвто и да е документ означава доброволно съгласие със съдържанието му. Когато ви бъде предоставен документ за подпис, имате законовото правото да се запознае с него, да се консултирате с избрани от вас юристи и да вземете решение дали да положите подпис в рамките на 7 дни от получаването му.
Това важи за всички случаи, в които полагате подписа си, включително за документи, които касаят промяна на условията по трудовия договор. Работодателят е длъжен да предостави на синдикалните организации и/или на представителите на работниците и служителите в предприятието изискващата се от закона информация, както и да проведе консултации с тях при необходимост. Когато работодателят има намерение да предприеме масови уволнения, той е длъжен да започне консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването на уволненията, както и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Преди началото на консултациите работодателят е длъжен да предостави писмена информация на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите относно:
На подходящо място в предприятието работодателят е длъжен да предоставя своевременна писмена информация за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време на всички длъжностни нива в предприятието, включително за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности.
Работникът или служителят има право да изисква от работодателя обективна и справедлива характеристика за професионалните си качества и резултатите от трудовата си дейност, или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател. Ние вярваме в личния контакт и сме на разположение да обсъдим въпросите, които имате. В случай, че нямате възможност за лична среща с нас, препоръчваме използването на телефон/e-mail, от който не влизате в работно време.